保定拓展训练有什么特点和意义呢

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 户外保定拓展训练是利用崇山峻岭，瀚海大川等自然环境做背景，通过专门设计的项目活动，让学员参与，体验，感受，从中学习，进而达到磨练意志、完善人格、改善团队凝练力的目的。

     保定拓展训练的特点：

      投入为先:拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。

      挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

      熔炼团队:体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

      高峰体验:在克服困难、顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

      自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高:认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

     体验式培训有利于缓解企业面临的三大挑战:

      挑战一:团队士气低落，影响工作效率。企业员工的交流沟通减少，因为害怕交叉感染互相之间缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，团队配合不畅，明显降低了工作效率，使领导力也大受影响。

      挑战二:员工对工作专注力明显下降。在长期松散的工作方式和节奏过后，精神难以集中;企业的文化和团队精神受到严峻考验。企业的放假，使大量的工作被搁置，公司只好采取弹性工作，或暂时放长假，原有的工作流程和方式被打乱，恢复后重新熟悉业务也需要一定的时间。

      挑战三:员工压抑过久，需要放松调整。在高度紧张和双重压力之下，坚持工作的员工身心疲惫，业务量急剧下降，现金出现倒流;许多日常工作无法开展，经销商不愿上门，销售人员见不到客户，不能出差，不能集会等。

     保定户外拓展进入中国至今也有20余年，通过自己的努力发展，已成为一种新时代的运动方式，也早已受到现代企业，国家机关及其他单位机构的青睐，如今，户外体验式培训已在发达国家已介入高效管理课程，成为MBA团队管理课程的重要组成部分。户外拓展训练培训人们要有积极向上的生活态度及团队精神，是现代企业全新的一种训练方式和学习方法。

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